Центр детского творчества города Серова

 

1.Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189 – 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Муниципального автономного учреждения дополнительного образования  "Центр детского творчества".

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работни­ков МАУ ДО ЦДТ"  имеют целью способствовать ук­реплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных усло­вий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.3. Обязанность каждого работника МАУ ДО  "ЦДТ" — добросовестный труд, соблюдение трудовой и производ­ственной дисциплины.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение пра­вил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, от­ветственное, творческое отношение к своей работе, обеспече­ние ее высокого качества, производительное использование ра­бочего времени, безусловное исполнение должностной инст­рукции.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводи­тельной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и обще­ственного воздействия.

1.4.  Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МАУ ДО "ЦДТ" в пределах предоставленных ему полномо­чий, а в случаях, предусмотренных действующим в Российс­кой Федерации законодательством о труде, Уставом   и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно  с профсоюзным комитетом или собранием трудового коллектива.

1.5. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, действующему с  26  сентября 2013 года.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить  с настоящими Правилами работника под роспись.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

 

2.1.Трудовые отношения в МАУ ДО  "ЦДТ" регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании в Российской Федерации»,  "Порядком организации осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», Уставом.

2.2.  При приеме на работу (заключении Трудового договора) работник представляет следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность (паспорт);

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудо­вой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) документы об образовании;

г) страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от 01.04.96 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе Го­сударственного пенсионного страхования»);

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) другие документы, если это предусмотрено федеральным или региональным законами.

       2.3  При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования оформляются работодателем.

   2.4.  К педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, имеющие высшее или средне профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

    К педагогической деятельности не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой  свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

5)        имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно – правовому регулированию в области здравоохранения.

2.5. Прием на работу оформляется подписанием Трудового до­говора в письменной форме между работником и работодателем. При заключении Трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испы­тание работника в целях проверки его соответствия поручае­мой работе.

Условие об испытании должно быть указано в Трудовом до­говоре. Отсутствие в Трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной не­трудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

2.6. После подписания Трудового договора адми­нистрация издает приказ о приеме на работу, который доводит­ся до сведения работника в трехдневный срок под роспись. По письменному заявлению работника работодатель обязан не по­зднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работни­ку копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и др.).

Перед допуском к работе вновь поступившего работника ад­министрация обязана:

— ознакомить работника с условиями труда, его должност­ной инструкцией, системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить работника с Коллективным договором, настоящими Правилами, проин­структировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопас­ности.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведут­ся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состо­ит из личной карточки формы Т-2 по учету кадров, автобиографии, копий документов. Личное дело хранится в МАУ ДО  «ЦДТ".

2.9. Перевод работников на другую работу производится толь­ко с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

2.10. По истечении срока срочного Трудового договора его дей­ствие прекращается (ст. 79 ТК РФ). Если по истечении срока Трудового договора трудовые отношения продолжают­ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределен­ный срок.

2.11. По инициативе работника срочный Трудовой договор дос­рочно расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.

2.12.  Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника в поряд­ке, предусмотренном ст. 77, п.3 ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть Трудовой договор, пре­дупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник впра­ве прекратить работу, а администрация должна выдать ему тру­довую книжку и произвести окончательный расчет с ним.

2.13. По инициативе администрации Трудовой договор растор­гается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

2.14. Увольнение в связи с сокращением численности работни­ков или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствую­щих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении чис­ленности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно               с установленным действующим законодательством (ст. 179 ТК РФ), пользуются работники, имеющие высшую квалификационную категорию и награжденные отраслевыми и правительственными наградами.

2.16. Администрация производит с уволь­няемым работником полный денежный расчет в числа установленные для выплаты заработной платы и выдает ему над­лежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с фор­мулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.17. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и  Коллективным договором, принятым в МАУ ДО "ЦДТ".

 2.18. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

       

    3. Права и обязанности работников.

 

Работники МАУ ДО  "ЦДТ"  обязаны:

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим и обязан­ности, возложенные на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструк­циями.

3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать ус­тановленную продолжительность рабочего времени, максималь­но используя его для ответственного, творческого и эффектив­ного исполнения возложенных на них обязанностей, воздержи­ваться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, регулярно посещать и участвовать в работе педагогического совета, секций,

отделов, своевременно и точно исполнять рас­поряжения руководства.

3.3. Согласно расписанию начинать урок и проводить его в соответствии с его продолжительностью:

- дошкольники – 30 минут;

- школьники – 40 минут,

не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.4.   Иметь рабочую образовательную программу, поурочные планы, план воспитательной работы класса (группы).

3.5. Стремиться к повышению своего профессионализма и ком­петентности, улучшению качества выполняемой работы, не до­пускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу в трудовой деятельности, проходить переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом.

3.6. Нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за ненадлежащее ведение и несвоевременное предоставление на проверку учебной документации.

3.7. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.8. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников, сохранности имущества ЦДТ.

3.9. Быть всегда корректными и вежливыми с окружающими, с членами коллектива, учащимися, родителями (законными представителями) .

3.10.  Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов.

3.11. Беречь собственность ЦДТ (оборудование, инвентарь), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию.

Работники МАУ ДО  "ЦДТ" не  имеют права:

3.12. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен между ними, удалять учащегося с уроков, курить в помещении ЦДТ.

3.13. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью в помещении ЦДТ.

3.14. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц в помещении ЦДТ.

3.15. Использовать служебное положение в личных интересах, интересах политических партий, религиозных и других обще­ственных объединений.

 

Работники МАУ ДО  "ЦДТ"  имеют право на:

3.16. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

3.17. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором.

3.18. Условия работы, обеспечивающие исполнение ими дол­жностных обязанностей.

3.19. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

педагогический персонал – 42 календарных дня;

директор, заместитель  директора по учебно-воспитательной работе – 42 календарных дня;

учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал – 28 календарных дней. 

 Еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

3.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.22. Объединение в профессиональные союзы.

3.23. Работу (педагогическую) в образовательных учреждени­ях на условиях совместительства за пределами своего ос­новного рабочего времени, на условиях внутреннего совмещения.

3.24. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.25. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений.

3.26. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами способами.

3.27. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

 

4. Права и обязанности руководителя.

 

Руководитель МАУ ДО "ЦДТ" обязан:

4.1. Организовывать работу МАУ ДО  "ЦДТ", исполнять должност­ную инструкцию.

4.2.    Соблюдать законы Российской Федерации и иные нор­мативные документы о труде, договоры о труде, обеспе­чивать работникам производственные и социально-быто­вые условия, соответствующиеправилам и нормам охра­ны труда и техники безопасности, производственной са­нитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разрабатывать планы переподготовки и повышения ква­лификации работников МАУ ДО "ЦДТ" и обеспечивать их выполнение.

4.4. Разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.

4.5. Осуществлять пенсионные, медицинские и иные виды обязательного социального страхования.

4.6. Создавать необходимые условия для работников МАУ ДО "ЦДТ", применять необходимые меры к улучшению положения работников МАУ ДО "ЦДТ".

4.7. Согласовывать с профсоюзным комитетом МАУ ДО "ЦДТ" предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

4.8. Информировать трудовой коллектив:

- о перспективах развития МАУ ДО "ЦДТ";

- об изменениях структуры, штатах МАУ ДО "ЦДТ";

- о бюджете  МАУ ДО "ЦДТ".

 

Руководитель имеет право на:

4.9. Управление МАУ ДО "ЦДТ" и принятие решений в пределах предоставленных полномочий.

4.10. Заключение и расторжение Трудового договора с работ­никами.

4.11. Организацию условий труда, определенных соглашением.

4.12. Поощрение работников и применение к ним мер дисцип­линарного взыскания.

4.13. Прием на работу работников МАУ ДО "ЦДТ", установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

4.14. Установление штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной платы, установление системы оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

4.15.  Утверждение учебного плана, расписание учебных занятий и графиков работы, распределение учебной нагрузки на следующий учебный год, утверждение графика отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 5.1.   В МАУ ДО "ЦДТ" устанавливается шестидневная рабочая неделя для педагогов дополнительного образования, пятидневная рабочая неделя для административного персонала, педагогов-организаторов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

5.2.                                 Нормальная продолжительность рабочий недели для педагогического персонала – 36 часов, для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала  — 40 часов.

5.3.                                 Режим работы образовательного учреждения устанавливается с 8.00 до 20.00 часов. У  работников с пятидневной рабочей неделей рабочий день с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 – до 12.48.  За счет высвобождения времени обеденного перерыва в пятницу рабочий день устанавливается с 8.00 до 16.00. У педагогов дополнительного образования режим работы согласно индивидуального графика и расписания занятий, который утверждается директором МАУ ДО "ЦДТ". У педагогов-организаторов продолжительность рабочей недели 36 часов. Режим работы с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 12-48. Время перерыва может изменяться в зависимости от проводимых мероприятий. График работы обслуживающего персонала (сторож, уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,  уборщик территории, гардеробщик, вахтер) утверждается приказом директора МАУ ДО "ЦДТ".

5.4.                                 В расписании занятий могут предусматриваться свободные дни                  в неделю для методической работы и повышения квалификации педагогов, при этом действующее законодательство не предусматривает обязательного предоставления методического дня. Педагог не обязан присутствовать в МАУ ДО  "ЦДТ"  в свой методический день, если только не предусмотрено каких либо мероприятий, в которых он был бы задействован или на которых он обязан присутствовать (педсовет, родительское собрание, семинар, досуговое мероприятие и пр.), при этом приход педагога в свой методический день не предусматривает дополнительной оплаты, т.к. это не выходной день, а рабочее время педагога.

       5.5. Работники МАУ ДО "ЦДТ" могут в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, привлекаться к работе в выходные дни с письменного согласия работника по приказу директора с учетом мнения профсоюзного органа. Дни отдыха за работу в выходные дни представляются в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 113, 153 ТК РФ).

5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МАУ ДО  "ЦДТ".

5.7. Накануне праздничных дней продолжительность рабоче­го времени сокращается на один час.

5.8. Совещание всех работников МАУ ДО "ЦДТ"или отдельных их категорий проводится в соответствии с планом работы или по мере необходимости руководителем МАУ ДО "ЦДТ"для решения те­кущих вопросов управленческой деятельности.

5.9. Собрания, совещания коллектива, заседания методических секций, творческих групп должны продолжаться не более двух часов.

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков уста­навливается руководителем с учетом обеспечения нормальной работы МАУ ДО "ЦДТ"и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска работникам МАУ ДО "ЦДТ", как прави­ло, предоставляются в летний период.

5.11.  Время осенних, зимних, весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ЦДТ. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул, распределенное на пятидневную рабочую неделю.

5.12. Отпуск предоставляется по приказу директора в соответствии                      с графиком, который составляется директором с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

  Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск  от 3 до 14 календарных дней. Количество дней дополнительного отпуска работников регулируется приказом директора с учетом мнения профсоюзного органа.

5.13. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14
лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заяв­лению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.14. Работникам МАУ ДО "ЦДТ"  без сохранения заработной платы

предоставляются дополнитель­ные дни отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ.

5.15. Руководитель МАУ ДО "ЦДТ"обязан организовать учет явки на работу, учет ра­бочего времени, для чего ведется табель учета рабоче­го времени.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случа­ев болезни и непреодолимой преграды, допускается только с предварительного разрешения руководителя МАУ ДО "ЦДТ".

5.16. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме вы­шеуказанных случаев, работник обязан сообщить работодате­лю в течение 24 часов, по истечении которых работник считает­ся неправомерно отсутствующим.

Больничный лист предоставляется в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда.

6.1.       Оплата труда работников МАУ ДО "ЦДТ" производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального автономного   учреждения дополнительного образования  "Центр детского творчества", разработанным в соответствии   с  Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа, утвержденным Постановлением администрации Серовского городского округа № 1235 от 27.06.2014 года.

6.2.      Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Первая половина заработной платы выплачивается 28 числа текущего месяца (аванс), вторая половина заработной платы выплачивается  13 числа следующего месяца (заработная плата).

Ежемесячно работникам выдается расчетный листок соответствующей формы, утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работников в банке, договор  с банком заключается работодателем, расходы за снятие денег в банкомате несет банк.

Денежные средства становятся доступными для их расходования с использованием Карт не позднее  следующего дня после их зачисления на счет. Согласно Приложению № 1 Генерального Соглашения № 3928 от  01.09. 2009 г.

6.3.      Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.4  . Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.5.        Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществ­ляется в соответствии с требованиями действующего законо­дательства.

6.6.                                 В МАУ ДО "ЦДТ" устанавлива­ются стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников  Муниципального  автономного  учреждения дополнительного образования  "Центр детского творчества".

       

       7. Меры поощрения, взыскания.

7.1.  За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, про­должительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и со­вершенствование работы МАУ ДО  "ЦДТ" и за другие достижения в работе применяются различные поощрения:

а) объявления благодарности;

б) денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение почетной грамотой и др.

7.2. Поощрения, как правило, согласовываются администра­цией с коллективом или с соответствующим выборным профсо­юзным органом.

7.3.  Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведе­ния всего коллектива  МАУ ДО "ЦДТ"  и заносятся в трудовую книж­ку работника.

7.4.  В МАУ ДО  "ЦДТ" устанавлива­ются следующие нормы морального и материального стиму­лирования:

- премия за конкретный вклад;

- Благодарственное письмо МАУ ДО "ЦДТ" , Управления образования, администрации Серовского городского округа, Северного управленческого округа, Министерства образования Свердловской области, Российской Федерации, Министерства культуры Свердловской области;

- Почетная грамота МАУ ДО "ЦДТ", Управления образования, администрации Серовского городского округа, Северного управленческого округа, Министерства образования Свердловской области, Российской Федерации, Министерства культуры Свердловской области;

- Нагрудные знаки;

7.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязаннос­тей, возложенных на него Трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, прика­зом администрации, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.6. За нарушение трудовой дисциплины руководитель МАУ ДО "ЦДТ"применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений работником МАУ ДО "ЦДТ"норм профессионального поведения или Устава данного муниципального учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

7.9  Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника МАУ ДО «ЦДТ".

7.10.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания мо­жет быть применено согласно ст. 81, 336, п.1 ТК РФ.

7.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дис­циплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить пре­пятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.12. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени бо­лезни данного работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При при­менении взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред­шествующая работа и поведение данного работника.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под рос­пись в трехдневный срок.

7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он считается не подвергшимся дисципли­нарному взысканию.

Руководитель МАУ ДО "ЦДТ" по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или по заявлению работника может из­дать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взыска­нию проявил себя добросовестным, ответственным работником.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.17. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не за­писываются, за исключением записи об увольнении.

7.18. Руководитель МАУ ДО "ЦДТ"имеет право вместо примене­ния дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

8. Социальные льготы и гарантии.

8.1. В соответствии с трехсторонним соглашением между администрацией Серовского городского округа, профсоюзными комитетами работников бюджетной сферы и работодателями  оказывать материальную помощь работникам в случаях:

смерти  работника (его родственникам) — в размере 5000 рублей,

расходов по зубопротезированию в сумме до 10 000 рублей малообеспеченной категории работников.

8.2. Медицинское обслуживание работникам МАУ ДО "ЦДТ" осуществляется через систему обязательного медицинского страхования.

 

 

 

 

Директор МАУ ДО "ЦДТ"                                                                            Председатель профкома МАУ ДО «ЦДТ"

 

____________ О.Е. Жданова                                                                     ______________Н.И. Яковлева