I. Общие положения

     1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем и работниками и является правовым актом, регулирующим соци­ально-трудовые отношения в МБОУ ДОД Центр детского творчества и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и норма­тивными правовыми актами с целью определения взаимных обяза­тельств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного уч­реждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных со­циально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благопри­ятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.     Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,  территориального соглашения между администрацией Серовского городского округа, городскими организациями профсоюзов работников образования, здравоохранения, культуры и работодателями учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Серовского городского округа,      а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.    Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.

       1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники МБОУ ДОД ЦДТ в лице их представителей;

работодатель в лице  директора МБОУ ДОД ЦДТ  Ждановой Ольги Егоровны.

 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком или иных представителей работников, избранных из числа работников на общем собрании тайным голосованием представлять их интересы во взаимоотноше­ниях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичной профсоюзной организацией своих полномочий.

 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 1.6. Текст коллективного договора дол­жен быть доведен работодателем до сведения работников  после его подписания.

Профком и иные представители работников обязуются разъяснять работникам положения коллектив­ного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изме­нения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор со­храняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового  коллективного  договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраня­ет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приво­дить к снижению уровня социально-экономического положения ра­ботников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с 26 сентября 2013 года. Коллективный договор заключен сроком на  три года, вступает в силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).  По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

      1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мне­ние профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

     3) положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества Серовского городского округа;

4) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для    предоставления им ежегодного дополнительного оплачивае­мого отпуска;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими и обезвреживающими средствами.

6) положение о предоставлении компенсации за услуги по зубопротезированию.

7) положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ ДОД ЦДТ длительного отпуска сроком до одного года.

8) положение об общем собрании трудового коллектива МБОУ ДОД ЦДТ.

1.17. Работники имеют право на участие в управлении ЦДТ непосредственно или через свои представительные органы. Форма участия работников в управлении организацией регулируется  ст. 53 ТК РФ.

    1.18.Работодатель обязуется:  направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи дней со дня подписания в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.

 

 

II.  Трудовой договор.

      Особенности труда педагогических работников.

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2.Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.1.3.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.1.4.Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

2.1.5.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

         2.2.         Работники обязуются:

2.2.1.Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии                        с трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

        2.3. Объем учебной нагрузки педагоги­ческим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспе­ченности кадрами, объема финансирования учреждения учредителем и других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учеб­ной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положениемоб образовательном учреждении дополнительного образования детей.

   Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работ­ников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.

2.4.  Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы                     в том же учреждении, а также педагогическим ра­ботникам других образовательных учреждений и работникам предпри­ятий, учреждений и организаций (включая работников органов уп­равления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых дан­ное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на став­ку заработной платы.

2.5. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения дру­гим педагогам.

    2.6. Учебная нагрузка на нерабочие праздничные дни не планируется, кроме случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ и  участия творческих коллективов в культурном обслуживании населения в праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома (ст.113 ТК РФ).

 2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в те­чение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возмож­ны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и програм­мам, сокращения количества групп;

• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с про­изводственной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может пре­вышать одного месяца в течение календарного года);

• простоя, когда работникам поручается с учетом их специально­сти и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, ка­рантином и в других случаях);

• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной на­грузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.8. По инициативе работодателя изменение существенных усло­вий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологи­ческих условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, измене­ние сменности работы учреждения, а также изменение образователь­ных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изме­нения его трудовой функции (работы по определенной специальнос­ти, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение существенных условий трудово­го договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение замены и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квали­фикации и состоянию здоровья.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

  2.10. Прекращение трудового договора с работником может произ­водиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

III.   Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

3.1.         Работодатель обязуется:

3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,).

В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 3 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

3.1.6. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.1.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с профсоюзным комитетом.

3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательного учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.

3.1.10. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.1.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

3.1.13. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.

3.1.14. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, общих мероприятий образовательного учреждения.

          3.2.   Стороны договорились:

3.2.1.Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

3.2.3. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.

3.2.4.Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения  преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.

3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.

3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями тру­дового договора, должностными инструкциями работников и обязаннос­тями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа админист­ративного, учебно-вспомогательного и обслуживающе­го персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ча­сов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

4.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

•    по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опеку­на, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в воз­расте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом раци­онального использования рабочего времени педагога. Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни допускается только в случаях  организации культурно-досуговых и спортивных мероприятий, с письменного согласия работников по письменному рас­поряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ или может быть предоставлен другой день отдыха.

4.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмот­ренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего тру­дового распорядка учреждения, должностными обязанностями, до­пускается только по письменному распоряжению работодателя с пись­менного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работода­телем к педагогической и организационной работе в пределах време­ни, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, распределенное на пятидневную рабочую неделю.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпа­дающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установ­лен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

4.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужива­ющий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на террито­рии, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабоче­го времени.

4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде­ляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не по­зднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещенне по­зднее, чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносятся сроки предоставления отпуска по заявлению работника

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный (удлиненный) основной оплачиваемый отпуск:

- педагогам дополнительного образования – 42 календарных дня;

- заместителю директора по учебно-воспитательной работе – 42 календарных дня,    

  педагогу-организатору – 42 календарных дня;

- директору – 42 календарных дня.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

4.12. Работодатель обязуется:

4.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

• с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ – до 14 дней (приложение № 2).

4.12.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:

• при рождении ребенка в семье — до 5 календарных дней;

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных  дней в году;

• для сопровождения детей младшего школьного возраста в шко­лу  - 1 день;

• в связи с переездом на новое место жительства — до 5 календарных  дней;

• для проводов детей в армию — 2 календарных дня;

• при регистрации брака  работника (детей работника) — до 5 календарных дней;

• при смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — 14 календарных  дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

4.12.3 При выполнении нормы рабочего времени предоставляется дополнительный день отдыха «женский день» -  1 день в квартал  с сохранением заработной платы.

4.12.4 Неосвобожденному председателю первичной профсоюзной орга­низации предоставляется 3 календарных дня, членам профкома — 1 день к очередному отпуску (по приказу директора МБОУ ДОД ЦДТ при наличии средств бюджетного финансирования).

4.12.5 При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособнос­ти  предоставляются 2 календарных дня: 1 полугодие -1 день, 2 полугодие – 1 день (с сохранением заработной платы)

4.12.6  Предоставлять работникам в связи с днем рождения – 1 день с сохранением заработной платы (если  он совпадает с рабочим днем).

4.12.7 Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем че­рез каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях опреде­ляемых Уставом учреждения.

4.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход­ной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Пра­вилами внутреннего трудового распорядка или Трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

V. Оплата и нормирование труда

5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:  Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера.

5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

5.1.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда (Приложение №3).

5.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда МБОУ ДОД ЦДТ  (Приложение № 3).

5.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда МБОУ ДОД ЦДТ  (Приложение № 3), за счет  бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

5.1.6. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных учреждений, в учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 30 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников. Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1.8 В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к  минимальному окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующим в МБОУ ДОД ЦДТ Положением об оплате труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.

5.1.9. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до 01.01.2011 года второй квалификационной категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующим                           в МБОУ ДОД ЦДТ Положением об оплате труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:

- в случае длительной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с  уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска  в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона  № 273- ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»;

- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;

- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

5.1.10 При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших  в межаттестационный  период активное участие в районных и областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих образовательный процесс педагогический совет образовательного учреждения может принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего аттестационного года на основании  решения.

5.1.11. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины).

5.1.12. Выпускники  среднего и высшего профессионального образования,  впервые поступившие на  постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Правительством Свердловской области.

5.1.13. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующим в МБОУ ДОД ЦДТ Положением об оплате труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

5.1.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере  средней заработной платы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

5.1.15. В случае простоя Работодатель выплачиваетзаработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и  работника.

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка (п. 3.3.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,).

5.1.16.Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3.3.3.  Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,).

         5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.

5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при любой системе оплаты труда)не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).

5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.

5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  в соответствии с законодательством.

         5.2.6. Производить выплату заработной платы работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

    Первая половина заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца (аванс), вторая половина заработной платы выплачивается 10 числа следующего месяца (заработная плата).

     Ежемесячно работникам выдаётся расчётный листок соответствующей формы, утвержденной работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

      Заработная плата выплачивается путём перечисления на счет работника в банке, договор с банком заключается работодателем, расходы за снятие денег в банкомате несет банк.

      Денежные средства становятся доступными для их расходования                                        с использованием Карт не позднее следующего дня после их зачисления на Счет. Согласно Приложению № 1 Генерального Соглашения № 3928 от 01.09. 2009 г.

   5.2.7. Возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в следующих случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

5.2.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки рабо­ты, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенса­ции) в размере не ниже 1/300 действующей  в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).

5.2.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.2.10. Ответственность за своевременность и правильность опреде­ления размеров и выплаты заработной платы работникам несет руко­водитель учреждения.

 

VI. Гарантии и компенсации

 

Стороны договорились, что работодатель:

6.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о пре­доставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуднаего приобретение (строительство).

6.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руково­дящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продук­цию и периодические издания в порядке предусмотренным ФЗ «Об образовании».

6.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами.

 

 

VII. Охрана труда и здоровья

 

Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безо­пасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникно­вение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

7.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее ре­зультатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в по­рядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядкевклю­чать членов профкома и комиссии по охране труда.

7.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и дру­гих материалов за счет учреждения.

7.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и други­ми средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвре­живающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвер­жденными перечнями профессий и должностей (приложение №4).

7.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезин­фекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

7.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового за­конодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опас­ности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодате­лем нормативных требований по охране труда, предоставить работни­ку другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

7.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил, инструкций по охране труда.

7.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

     7.15. Обеспечить выплаты единовременной материальной помощи малообеспеченным категориям работников бюджетной сферы на оплату расходов за услуги по зубопротезированию в сумме до 10 000 рублей (согласно трехстороннему городскому соглашению).

7.16.  Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

7.17. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

7.18. Профком обязуется:

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

 

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

 

Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом соци­ально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

     8.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно по­мещение для проведения собраний, заседаний, хранения документа­ции, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, воз­можность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспор­том (ст. 377 ТК РФ).

8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисле­ние на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работникав размере 0,5 %.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.

8.7. Работодатель за счет средств фонда  выплат стимулирующего характера учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере до 30%.

8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в каче­стве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а так­же для участия в работе выборных органов профсоюза, в проводимых ими семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмот­ренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель и члены профкома могут быть уво­лены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, под­пунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).                                                

8.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.11. Члены профкома включаютсяв состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

8.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113ТК РФ);

• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

• установление перечня должностейработников с ненормирован­ным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• создание комиссий по охране труда (ст. 218ТК РФ);

• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

• установление размеров повышенной заработной платы за вред­ные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работников, перечень необходи­мых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

 

IX. Обязательства профкома

 

Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным за­коном "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно­сти " и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы ра­ботников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют еже­месячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фон­да заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда,  включающем следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера.

       9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хране­ния трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.                      

9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхо­ванию контроль за своевременным назначением и выплатой работни­кам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно на­правлять заявки уполномоченному района, города.

9.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного ме­дицинского страхования.

9.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременнос­тью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работ­ников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность пред­ставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.13. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсо­юза в случаях:

·         смерти,

·         несчастных случаях,

·         затруднительного материального положения.

9.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

      X. Контроль за выполнением коллективного договора

 

Ответственность сторон

Стороны договорились о том, что:

      10.1. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.

      10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывают­ся о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

10.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все воз­никающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок раз­решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, исполь­зуют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллек­тивного договора виновная сторона или виновные лица несут ответ­ственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока дей­ствия данного договора.

 

      XI. Приложения к коллективному договору

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД ЦДТ.

2. Перечень должностей с ненормированным трудовым днем и продолжительность    дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества Серовского городского округа;

4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими и обезвреживающими средствами.

5. Положение о предоставлении компенсации за услуги по протезированию.

6. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ЦДТ длительного отпуска сроком до одного года.

7.  Положение об общем собрании трудового коллектива МБОУ ДОД ЦДТ.

8.  Форма расчетного листа.

9.  Соглашение на проведение мероприятий по охране труда.

10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

11. Штатное расписание.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  2

к Коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 – 2016  гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

«26» сентября 2013 г

 

 

 

 

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

 

 

№	Перечень профессий	Продолжительность отпуска
1.	Директор	14 дней
2.	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	7 дней
3.	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	7 дней
4.	Главный бухгалтер	7 дней

 

 

 

 

Приложение №  3

к Коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 – 2016 гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

«26» сентября 2013 г

 

 

Принято с учетом мнения                                                Утверждаю

профсоюзного органа                                                                  Директор МБОУДОД ЦДТ МБОУДОД ЦДТ                                                                        ____________ Жданова О.Е.

Председатель профкома                                                             «___»_________  2013 года

___________ Яковлева Н.И.                                                       

«___»_________   2013 года                                     

 

 

 

 

Положение

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Центр  детского творчества

Серовского городского округа

 

 

 

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества

 

                                                            Глава 1. Общие положения

 

1.  Положение об оплате труда работников  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества Серовского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным Постановлением администрации Серовского городского округа № 1675 от 28. 09. 2010 года, применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного  образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества Серовского городского округа

2. Заработная плата работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества  (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    3.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму   рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

     4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества ( далее МБОУДОД ЦДТ)  устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

       Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    5. Фонд оплаты труда МБОУДОД ЦДТ утверждается главным распорядителем бюджетных средств  на соответствующий финансовый год.

     6. Штатное расписание МБОУДОД ЦДТ  разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

     7. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБОУДОД ЦДТ, должны соответствовать уставным целям МБОУДОД ЦДТ, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

 

 

                                   Глава 2. Условия определения оплаты труда

 

 

8. Оплата труда работников МБОУДОД ЦДТ устанавливается с учетом:

      Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

     Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

    государственных гарантий по оплате труда;

         перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию      социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников МБОУДОД ЦДТ.

9. При определении размера оплаты труда работников МБОУДОД ЦДТ учитываются следующие условия:

1)                     показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2)                     продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3)                     объемы учебной (педагогической) работы;

4)                     порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5)                     особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6)                     условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

 10. Заработная плата работников МБОУДОД ЦДТ предельными размерами не ограничивается.

 11. Изменение оплаты труда производится:

1)       при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

     2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении   

          документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4)     при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

       13. Директор МБОУДОД ЦДТ:

)1       проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

)2       ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

)3       несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

 

14.Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии                     с приказом Министерства образования  и науки Российской Федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

15.Педагогическая  работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

16.Предоставление педагогической  работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов),  осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых МБОУДОД ЦДТ является основным местом работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности                  в объеме не менее чем на ставку заработной платы,  либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

 

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников МБОУДОД ЦДТ

 

17.Оплата труда работников МБОУДОД ЦДТ включает в себя:

      размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы    по профессиональным квалификационным группам;

      размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

       выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5настоящего Положения;

      выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

18.  МБОУДОД ЦДТ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

19.  Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУДОД ЦДТ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

20.  Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21.  Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

      Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

22.  Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

      повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

      повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

      повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и   ответственных (особо ответственных) работ;

       персональный повышающий коэффициент.

23.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.

24.Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда МБОУДОД ЦДТ, утвержденного на соответствующий финансовый год.

25.Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных настоящим Положением .

   Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается директором МБОУДОД ЦДТ по согласованию с методическим советом и  с выборным профсоюзным органом (при его наличии) в отношении конкретного работника.

26.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

      Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

27.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

28.Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются  настоящим Положением, принятым директором МБОУДОД ЦДТ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБОУДОД ЦДТ, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУДОД ЦДТ.

 

Порядок
определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

МБОУДОД ЦДТ

 

29.Размеры должностных окладов работников МБОУДОД ЦДТ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

30.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1к настоящему Положению.

31.Работникам МБОУДОД ЦДТ из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

32.Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

      В МБОУДОД ЦДТ для работников из числа учебно – вспомогательного персонала  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма;

- за сложность, важность , объем выполняемой работы;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

       Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается директором МБОУДОД ЦДТ.

33.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5и6 настоящего Положения.

 

Порядок определения оплаты труда педагогических работников

МБОУДОД ЦДТ

34.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБОУДОД ЦДТ, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

      Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

35.Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

 

 

36.Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

- персональный повышающий коэффициент.

37.Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

  работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о          соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы – 0,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин             повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

38.Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;   за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.  Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

      При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

39.Настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается  директором МБОУДОД ЦДТ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

          Для  педагогических работников МБОУДОД ЦДТ устанавливаются  следующие персональные повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма;

- за сложность, важность , объем выполняемой работы;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- за высокую результативность учебно – воспитательного процесса.

   Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

40.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

41.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается                                        в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования и других работников, осуществляющих  педагогическую работу, формируется исходя из количества часов по  учебному плану  и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МБОУДОД ЦДТ.

 

Порядок
определения оплаты труда руководителей структурных подразделений

МБОУДОД ЦДТ

42. Размеры должностных окладов работников МБОУДОД ЦДТ, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

43.Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

44.Настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

45.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1;

      Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию  руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

46.Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

     47.   Для руководителей структурных подразделений МБОУДОД ЦДТ настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ  предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.

       Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается директором МБОУДОД ЦДТ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

     Для руководителей структурных подразделений МБОУДОД ЦДТ устанавливаются  следующие повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма;

- за сложность, важность , объем выполняемой работы;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- за высокую результативность учебно – воспитательного процесса.

48.С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

Порядок
определения оплаты труда специалистов и служащих МБОУДОД ЦДТ

 

49.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

50.Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих МБОУДОД ЦДТ  устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

51.Настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

52.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается  директором МБОУДОД ЦДТ  персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

     В МБОУДОД ЦДТ для работников из числа специалистов и служащих  

 

 

устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма;

- за сложность, важность , объем выполняемой работы;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

      Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

53.С учетом условий и результатов труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

Порядок
определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих МБОУДОД ЦДТ

 

54.Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

55.Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении № 5 настоящего Положения.

56.Настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

 повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

 персональный повышающий коэффициент.

57.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

      Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает директор МБОУДОД ЦДТ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

58.Настоящим Положением МБОУДОД ЦДТ предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает  директор МБОУДОД ЦДТ в отношении конкретного работника.

59.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные                       главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

 

Глава 4. Условия оплаты труда директора МБОУДОД ЦДТ, его заместителей и главного бухгалтера

 

60.Размер, порядок и условия оплаты труда директора МБОУДОД ЦДТ устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

61.Оплата труда директора МБОУДОД ЦДТ, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1)     оклад (должностной оклад);

2)     выплаты компенсационного характера;

3)     выплаты стимулирующего характера.

49.Оклад (должностной оклад) директора МБОУДОД ЦДТ  устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) директора МБОУДОД ЦДТ определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

50.К основному персоналу  МБОУДОД ЦДТ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МБОУДОД ЦДТ, согласно приложению №  6 к настоящему Положению.

51.При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы директора МБОУДОД ЦДТ не учитываются.

52.Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется главой администрации Серовского городского округа  в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры  МБОУДОД ЦДТ и показателей, влияющих на сложность руководства образовательным учреждением.

53.Директору, заместителям директора , имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

54.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию директору МБОУДОД ЦДТ, заместителям директора, прошедшим  аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

-  за высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- за I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

55.Оклад (должностной оклад) заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается директором МБОУДОД ЦДТ  на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора , установленного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается штатным расписанием МБОУДОД ЦДТ, принятым директором МБОУДОД ЦДТ.

56.Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

57.Стимулирование директора МБОУДОД ЦДТ осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным главой администрации Серовского городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование директора МБОУДОД ЦДТ осуществляется с учетом результатов деятельности МБОУДОД ЦДТ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

58.При премировании директора МБОУДОД ЦДТ учитываются  показатели, предусмотренные в Положении  о  порядке, условиях  и размерах стимулирующих  выплат по категориям работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества.

59.Для заместителей директора  образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

  Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора  и главному бухгалтеру принимается директором МБОУДОД ЦДТ.

60.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются директором МБОУДОД ЦДТ в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

 

Глава 5. Компенсационные выплаты работникам МБОУДОД ЦДТ.

 

61.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором МБОУДОД ЦДТ, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

62.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам МБОУДОД ЦДТ при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

63.Для работников МБОУДОД ЦДТ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

       выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

      выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

        выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

64.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

65.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо

вредными условиями труда, выплачивается:

     за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

     за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

     Директор МБОУДОД ЦДТ  осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

      Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011г. N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

    Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

66.Всем работникам МБОУДОД ЦДТ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

67.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

69.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются МБОУДОД ЦДТ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в Положении                 о  порядке, условиях  и размерах компенсационных выплат по категориям работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества, утвержденном директором МОУДОД ЦДТ,  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. (Приложение №  7    кнастоящему Положению).

      Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

70.Работникам МБОУДОД ЦДТ на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

     Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

      Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

71.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

    Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

72.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

  По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

73.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

    Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

 

 

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера работникам МБОУДОД ЦДТ.

 

74.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУДОД ЦДТ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных МБОУДОД ЦДТ на оплату труда работников.

75.Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1)     за интенсивность и высокие результаты работы;

2)     за качество выполняемых работ;

3)     за стаж  руководящей работы, выслугу лет;

4)     премиальные выплаты по итогам работы.

 

  89. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на  стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

   Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

   успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

   инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором,  Положением о  порядке, условиях  и размерах стимулирующих  выплатпо категориям работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества (Приложение № 8 к настоящему Положению).

    соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

    Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

90.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

91.В целях социальной защищенности работников МБОУДОД ЦДТ и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора МБОУДОД ЦДТ может применяться единовременное премирование работников МБОУДОД ЦДТ. Порядок премирования работников МБОУДОД ЦДТ устанавливается в  Порядке, условиях  и размерах премирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества, выплаты материальной помощи (Приложение № 10).

92.Директор вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

93.     Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливается в  Порядке, условиях  и размерах премирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества, выплаты материальной помощи (Приложение № 10).

   Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

 

 

Глава 7. Заключительные положения

 

94.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор МБОУДОД ЦДТ несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

95.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор МБОУДОД ЦДТ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном                статьей   74  Трудового кодекса Российской Федерации.

96.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, МБОУДОД ЦДТ  вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

                                                                               Муниципального бюджетного    образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центр детского творчества

 

                                                                             

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников  учебно-вспомогательного персонала

 

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностных окладов, рублей
Квалификационная группа работники  культуры
	Библиотекарь	5175
	Настройщик пианино и роялей	4839
	Заведующий костюмерной	4032
	Звукорежиссер	5868

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

                                                                               муниципального бюджетного    образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центр детского творчества

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностных окладов, рублей
2 квалификационный уровень	концертмейстер;    педагог дополнительного образования;    педагог-организатор	8480

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

                                                                               Муниципального бюджетного    образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центр детского творчества

 

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

 

 

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	Заведующий структурного подразделения	6 420

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

                                                                               муниципального бюджетного    образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центр детского творчества

 

 

                                                               

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

 

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов,  рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	секретарь	2954
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	художник	4032
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	бухгалтер		5845
1 квалификационный уровень	программист		5844

 

 

 

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

                                                                               Муниципального бюджетного    образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центр детского творчества

 

 

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2396
2 квалификационный разряд	2661
3 квалификационный разряд	2947
4 квалификационный разряд	3258
5 квалификационный разряд	3618
6 квалификационный разряд	4000

 

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4729 - 5197 рублей.

 

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

                                                                               Муниципального бюджетного    образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центр детского творчества

 

 

Перечень

основного персонала образовательных учреждений

 

Виды учреждений	Наименование должностей
Образовательное учреждение дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования, педагог - организатор

 

 

 

 

                                                                                                                                        Приложение  №  7

к  Положению об оплате труда

                                                                                                   работников МБОУДОД ЦДТ

 

 

                                                  ПОЛОЖЕНИЕ

 

о  порядке, условиях  и размерах компенсационных выплат

по категориям работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества

 

  1. Выплаты компенсационного характера, размеры  и условия их осуществления устанавливаются настоящим .

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества (далее по тексту МБОУ ДОД ЦДТ) при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

  2. Для работников МБОУ ДОД ЦДТ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными                         и (или) опасными  и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении                      к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

      При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

4.     Выплаты за работу  производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест.

5.     Всем работникам МБОУ ДОД ЦДТ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

 

                            

6. Перечень

                            должностей работников с вредными условиями труда

 

№	Перечень должностей	Размер выплаты за вредные условия труда
1.	Главный бухгалтер	от 4 до 12%
2.	Бухгалтер	от 4 до 12%
3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий	от 4 до 12%
4.	Уборщик служебных помещений	от 4 до 12%
5.	Секретарь	от 4 до 12%
6.	Библиотекарь	от 4 до 12%
7.	Художник	от 4 до 12%
8.	Дворник	от 4 до 12%
9.	Программист	от 4 до 12%
10.	Педагог дополнительного образования (компьютерный класс)	от 4 до 12%

 

 

 

7. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

    Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

 

8. Перечень

                     должностей работников, имеющих выплату за работу в ночное время

 

 

 

№	Перечень должностей	Размер выплаты
1.	Сторож	35 %

 

 

9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

 

 

 

                                                                             10. Перечень

должностей работников, имеющих выплату за работу в выходные дни

 

 

№	Перечень должностей
1.	Сторож
2.	Уборщик служебных помещений
3.	Гардеробщик
4.	Дежурный по пропускному режиму

 

 

11. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Выплата за расширения зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

 

14. Размеры доплат и порядок их установления за увеличение  объема работ

 

Категория работника	Вид  доплат	Размер в  % к  ставке	На  период
Раздел А Администра-тивно-управленчес кий персонал: директор, зам.директора по учебно – воспитатель-ной работе, зам.директора по АХЧ, главный бухгалтер, заведующий структурного подразделе-ния	1.  За  организацию  и  проведение  концертной  деятельности	до 50 %	полугодие о/срок, единовременно
	2.  За  работу  с  архивной  документацией, за работу с документацией по военнообязанным	до  20 %	год
	3.  За  сбор  и  оформление  документов  на  пенсию	до  20 %	год
	4.  За  организацию  и  участие  в  аттестационной  работе	до  25 %	год, полугодие о/срок
	5.  За  создание  методических  разработок,  проведение  методической  работы  в  городе,  области	до  25 %	полугодие о/срок, единовременно
	6.  Внедрение  компьютерных  технологий  в административную, организационно-педагогическую  работу  ЦДТ,  работа  в  Интернете,  участие  в  создании  информационной  среды	до  20 %	год, полугодие о/срок
	7.  Ответственность  за  организацию  мероприятий,  руководство  рабочими  группами  по  их  подготовке  и  другая  общественная  работа	до  30 %	полугодие о/срок, единовременно
	8.  За  создание  и  воплощение  общественно-значимых  творческих  проектов  (проведение  фестивалей,  конкурсов,  соревнований, выставок художественного творчества, городских  праздников,  концертных  поездок,  игровых  программ,  работу  филармонии,  создание  музыкальных  спектаклей и т.д.))	до  30  %	год, полугодие о/срок
	9.  За  участие  в  проведении  аварийных  работ	до  50 %	о/срок, единовременно
	10.  За организацию работы по охране труда	до  10  %	полугодие о/срок, единовременно
	11. За организацию работы по пожарной безопасности	до  10 %	полугодие о/срок, единовременно
	12. За организацию работы по антитеррористической и противодиверсионной защищенности	до  10  %	полугодие о/срок, единовременно
	13.  За  разъездной  характер  работы	до  10%	год, полугодие, единовременно
Раздел Б   Педагогичес-кий персонал: педагог дополни-тельного  образования, концерт-мейстер, педагог-организатор
	1.  За  заведование  методическим отделением,  секцией	до  30 %	полугодие
	2.  За  участие  в  работе  аттестационной  комиссии	до  15 %	полугодие единовременно
	3.  За  концертную  деятельность,  оформление  выставок  творческих  работ  учащихся  и  педагогов	до  50 %	полугодие о/срок, единовременно
	4.  За организацию занятий на дому с учащимся в случае невозможности посещения занятий в ЦДТ	до  10 %	единовременно
	5.  Ответственность  за  организацию  мероприятий,  руководство  рабочими  группами  по  их  подготовке  и  другая  общественная  работа	до  30 %	полугодие о/срок, единовременно
	6.  Ответственность  за  учебный  кабинет	до  15 %	полугодие единовременно
	7.  За  ремонт    оборудования,  изготовление  учебно-наглядных  пособий	до  20 %	о/срок, единовременно
	8.  За организацию работы по охране труда	до  30 %	о/срок, единовременно
	9. За организацию работы по антитеррористической и противодиверсионной защищенности.	до 20%	о/ срок
	10.  За  методическую  работу  в  ЦДТ,  городе,  области	до  30  %	полугодие о/срок, единовременно
	11.  За  участие  в  хозяйственных,  ремонтных  работах	до  40 %	единовременно
	12.  За  выполнение  погрузо-разгрузочных  работ,  оказание  транспортных  услуг	до  50 %	полугодие о/срок, единовременно
	13.  Внедрение  компьютерных  технологий  в  организационно-педагогическую  работу  ЦДТ,  работа  в  Интернете,  участие  в  создании  информационной  среды	до  20 %	полугодие о/срок, единовременно
	14.  Издательская  деятельность,  изготовление  концертных  костюмов,  создание  музыкальных,  художественных  произведений,    видеофильмов  по  учебной  и  концертной  деятельности,  выпуск  CD,  DVD	до  50  %	полугодие о/срок, единовременно
Раздел В     Специалисты и служащие: бухгалтер, секретарь, художник, программист	1.  За  участие  и  помощь  в  хозяйственных  работах	до  40 %	о/срок, единовременно
	2.  За  дополнительную  уборку  и  обслуживание  во  время  концертов  и  массовых  мероприятий	до  50 %	полугодие о/срок, единовременно
	3.  За  изготовление,  ремонт   оборудования  и  музыкальных  инструментов, учебно-наглядных пособий	до  30 %	о/срок, единовременно
	4.  Ответственность  за  организацию  мероприятий,  руководство  рабочими  группами  по  их  подготовке  и  другая  общественная  работа	до  30 %	полугодие, о/срок, единовременно
	5.  За  выполнение  других  дополнительных  работ, расширяющих рамки должностных обязанностей.	До 50 %	полугодие, о/срок
	6.  Внедрение  компьютерных  технологий  в  организационную, педагогическую  работу  ЦДТ,  работа  в  Интернете,  участие  в  создании  информационной  среды	до  20 %	полугодие, о/срок, единовременно
	7.  Издательская  деятельность,  изготовление  концертных  костюмов,  создание  музыкальных,  художественных  произведений,    видеофильмов  по  учебной  и  концертной  деятельности,  выпуск  CD,  DVD	до  50  %	полугодие, о/срок, единовременно
	8.  За  работу  с  архивной  документацией	до  30 %	о/срок, единовременно
	9.  За  сбор  и  оформление  документов  на  пенсию	до  20 %	о/срок, единовременно
	10.  Оформление  дополнительной  документации при  организации  и  проведении  мероприятий	до  30  %	полугодие, единовременно
Раздел Г Работники культуры: библиоте-карь, настройщик пианино и роялей, зав. костюмерной, звукорежис-сер.	1.  За  участие  и  помощь  в  хозяйственных  работах	до  40 %	о/срок, единовременно
	2.  За  дополнительную  уборку  и  обслуживание  во  время  концертов  и  массовых  мероприятий	до  50 %	полугодие о/срок, единовременно
	3.  За  изготовление,  ремонт   оборудования  и  музыкальных  инструментов, учебно-наглядных пособий	до  30 %	о/срок, единовременно
	4.  Ответственность  за  организацию  мероприятий,  руководство  рабочими  группами  по  их  подготовке  и  другая  общественная  работа	до  30 %	полугодие, о/срок, единовременно
	5.  За  выполнение  других  дополнительных  работ, расширяющих рамки должностных обязанностей.	До 50 %	полугодие, о/срок
	6.  Внедрение  компьютерных  технологий  в  организационную, педагогическую  работу  ЦДТ,  работа  в  Интернете,  участие  в  создании  информационной  среды	до  20 %	полугодие, о/срок, единовременно
	7.  Издательская  деятельность,  изготовление  концертных  костюмов,  создание  музыкальных,  художественных  произведений,    видеофильмов  по  учебной  и  концертной  деятельности,  выпуск  CD,  DVD	до  50  %	полугодие, о/срок, единовременно
	8.  Оформление  дополнительной  документации при  организации  и  проведении  мероприятий	до  30  %	полугодие, единовременно
Раздел Д Рабочие: уборщик служебных помещений, гардеробщик, рабочий по комплекс-ному обслужива-нию и ремонту  зданий, дежурный по пропускному режиму, дворник, сторож.	1. За участие и помощь в хозяйственных работах	до  40 %	о/срок, единовременно
	2. За дополнительную уборку и обслуживание во время концертов и массовых мероприятий	до  50 %	полугодие, о/срок, единовременно
	3. За участие в проведении аварийных работ	до 50 %	полугодие, о/срок
	4. За выполнение погрузочно – разрузочных работ, оказание транспортных услуг	до  50 %	полугодие, о/срок, единовременно
	5. За выполнение других дополнительных работ	до  30  %	полугодие, о/срок, единовременно
	6. За дежурство во время праздников, дискотек, вечеров и т.п.	до  15 %	о/срок, единовременно

 

 

 

 

15. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      16. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при       совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

         17. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки                заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,    устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                             Приложение  №  8

к Положению об оплате труда

работников МБОУДОД ЦДТ.

 

 

                                                                    ПОЛОЖЕНИЕ

 

о  порядке, условиях  и размерах стимулирующих  выплат

по категориям работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей  Центра детского творчества

 

 

1. Выплаты стимулирующего характера, размер и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества (далее по тексту МБОУ ДОД ЦДТ), а также  средств от деятельности, приносящих доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (к должностному окладу), ставке заработной платы.

    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

    1) за интенсивность и высокие результаты работы;

    2) за качество выполняемых работ;

    3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    4) премиальные выплаты по итогам работы.

3.  Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не   ограничиваются.

4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих   выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной    платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

 

 

5. Размер выплат стимулирующего характера

 

Категория работника	Показатели (критерии) оценки эффективности труда	Размер в %                    к  ставке	На  период
Раздел А Администра-тивно-управлеченс кий персонал: директор, зам.директора по учебно – воспитатель-ной работе, зам.директора по АХЧ, главный бухгалтер, заведующий структурного подразделе-ния	1. За  стаж  руководящей  работы:		На определенный срок
	а)  до  5  лет	10 %
	б)  до  10  лет	20 %
	в)  до  15  лет	30 %
	г)  свыше  15  лет	40 %
	2.  За  превышение  объемных  показателей  (директору)	до  50 %	.год
	3.  За  организацию  просветительской  работы  по  художественно-эстетическому  воспитанию  среди  населения	до  40 %	год полугодие, единовременно
	4.  За  разработку  и  реализацию  собственных  проектов,  планов,  программы  развития  образовательного  учреждения	до  50 %	год, полугодие, единовременно
	5.  За профессионализм, сложность,  напряженность,  высокую  результативность  и  качество  работы.	до  50 %	год, полугодие, единовременно
	6. За обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной	до 30 %	год, полугодие, единовременно
	7. За подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду	до 20  %	год, полугодие, единовременно
	8. За освоение и внедрение инновационных технологий в образовательный процесс, инновационный характер деятельности педагогического коллектива	до 20 %	год, полугодие, единовременно
	9. За разъездной характер работы	До 20 %	год, полугодие, единовременно
	10.За  высокое  качество  работы  в  рамках  должностных  обязанностей	до  50  %	год, полугодие, единовременно
Раздел Б   Педагогические  работники: педагог дополни-тельного  образования, педагог-организатор	1.  За  высокие  результаты  в  учебной  деятельности	до  50 %	полугодие, о/срок, единовременно
	2.  За  высокое  качество  работы  по  подготовке  участников  и  победителей  творческих  конкурсов,  фестивалей, соревнований (за каждого участника):	до 50 %             (в сумме)	год, полугодие, о/срок,
	.ЦДТ  -  до  3 %		единовременно
	.Городских  -  до  7 %
	.Окружных,  региональных  -  до  10 %
	.Областных  -  до  15 %
	.Российских  -  до  20 %
	Международных  -  до  25%
	3.  За  высокое  качество  проведения  городских, окружных мероприятий	до  50 %	полугодие, о/срок, единовременно
	4. За интенсивность, напряженность, высокую результативность при проведении мероприятий	До 100%	полугодие, о/срок, единовременно
Раздел В   Специалисты и служащие: бухгалтер, секретарь, художник, программист.	1.  За  высокое  качество  работы  в  рамках  должностных  обязанностей	до  100 %	полугодие, единовременно
	2.  За  участие  в  проведении  ремонтных работ	до  25 %	о/срок, единовременно
	3.  За  сложность,  напряженность,  высокую  результативность  и  качество  работы при проведении мероприятий	до  100 %	полугодие, о/срок, единовременно
	4. За разъездной характер работы	До 20 %	полугодие, о/срок
Раздел Г Работники культуры: библиотекарь, настройщик пианино и роялей, заведующий костюмерной, звукорежис-сер)	1.  За  высокое  качество  работы  в  рамках  должностных  обязанностей	до  100 %	полугодие, единовременно
	2.  За  участие  в  проведении  ремонтных работ	до  25 %	о/срок, единовременно
	3.  За  сложность,  напряженность,  высокую  результативность  и  качество  работы при проведении мероприятий	до  100 %	полугодие, о/срок, единовременно
	4. За разъездной характер работы	До 20 %	полугодие, о/срок
Раздел Д Рабочие: уборщик служебных помещений, гардеробщик, рабочий по комплекс-ному обслужива-нию  зданий и сооружений, дежурный по пропускному режиму, дворник, сторож.	1.  За  высокое  качество работы  в  рамках  должностных  обязанностей	до 100 %	полугодие
	2.  За  участие  в  проведении  ремонта, за  уборку помещений после  ремонта	до  50 %	о/срок, единовременно
	3. За сложность, напряженность, высокую результативность и качество работы при проведении мероприятий	до 100 %	полугодие, о/срок, единовременно
	.

 

 

6.     В целях социальной защищенности работников МБОУ ДОД ЦДТ и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора МБОУ ДОД ЦДТ применяется единовременное премирование работников МБОУ ДОД ЦДТ.

7.     Работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности согласно стажу работы от 20 до 30 лет – в размере 2-х месячных ставок (окладов)  - при наличии финансовой возможности.

8.     Материальная помощь работникам учреждений к юбилейным датам (55 лет – женщинам, 60 лет – мужчинам) в размере должностной ставки (оклада) – при наличии финансовой возможности.

 

 

 

 

Приложение №  9

к Положению об оплате труда

работников МБОУ ДОД ЦДТ

 

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам                    по категориям работников МБОУ ДОД ЦДТ

     

 

      Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов предусматривается настоящим Положением МБОУ ДОД ЦДТ. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                                          к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается  директором МБОУ ДОД ЦДТ персонально в отношении конкретного работника.  

     Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года в пределах  фонда оплаты труда.

 

 1. Учебно-вспомогательный персонал

       Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

  В МБОУ ДОД ЦДТ для работников из числа учебно – вспомогательного персонала  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма – до 0.5

- за сложность, важность, объем выполняемой работы – до 2.0

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач- до 1.0

- высокий уровень исполнительской дисциплины – до 0.5.

 

2. Педагогические работники

     Педагогическим работникам МБОУ ДОД ЦДТ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

- персональный повышающий коэффициент.

    Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

    Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

      В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

      Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

     Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

-  за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается                    со слов "Народный", - в размере 0,5.

     Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

      При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

     Настоящим Положением МБОУ ДОД ЦДТ для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов                          к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы.   

  Для  педагогических работников МБОУ ДОД ЦДТ устанавливаются  следующие персональные повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма – до 1.0;

- за сложность, важность, объем выполняемой работы – до 2.0;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 0.5;

- за высокую результативность учебно – воспитательного процесса – до 2.0;

- обобщение и распространение передового педагогического опыта -  до 1.0;

-- использование информационно- коммуникативных и здоровьесберегающих технологий – до 0.5;

- авторские разработки, участие в инновационной, экспериментальной деятельности – до 1.0.

 

3. Руководители структурных подразделений

    Настоящим Положением МБОУ ДОД ЦДТ предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

-персональный повышающий коэффициент.

   Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

    Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

    Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

   Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

     Для руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДТ настоящим Положением МБОУ ДОД ЦДТ  предусматривается применение персональных повышающих коэффициентовк минимальным размерам должностных окладов.

          Для руководителей структурных подразделений МБОУ ДОД ЦДТ устанавливаются  следующие повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма- до 1.0;

- за сложность, важность , объем выполняемой работы – до 2.0;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 0.5;

- за высокую результативность учебно – воспитательного процесса – до 1.0.

 

 

4. Специалисты и служащие  МБОУ ДОД ЦДТ

     В МБОУ ДОД ЦДТ для работников из числа специалистов и служащих   устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за уровень квалификации, профессионализма- до 1.0;

- за сложность, важность, объем выполняемой работы – до 2.0;

- за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 0.5;

   Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

      Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Работники, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих МБОУДОД ЦДТ

       Настоящим Положением МБОУ ДОД ЦДТ может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

 - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

-  персональный повышающий коэффициент.

   Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

    Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС,                     при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

    - обеспечение качественного санитарно - гигиенического состояния помещений                                        в соответствии с номами СанПиНа – до 0.5;

- высокий уровень исполнительской  дисциплины – до 0.5;

- участие в общественной деятельности учреждения – до 0.3.

 

    6. Директор МБОУ ДОД ЦДТ, его заместители  и главный  бухгалтер              

 

     Директору, заместителям директора, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

    Повышающий коэффициент за квалификационную категорию директору МБОУ ДОД ЦДТ, заместителям директора, прошедшим  аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

-  за высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- за I квалификационную категорию, - 0,2.

     Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

   Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

      Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)                      не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

 

 

 

 

Приложение №  10

к Положению об оплате труда

работников МБОУ ДОД ЦДТ

 

                                        Порядок, условия  и размеры  премирования

работников муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей Центра детского творчества, выплаты материальной помощи

.I              Общие положения.

1.       Премиальная система оплаты труда распространяется на всех работников МБОУ ДОД  ЦДТ.

2.       Предложения   по   премированию   членов   коллектива   могут   быть   предложены
заведующими методическими объединениями, заместителями директора  и представлены        директору.

3.       Выплата премий производится на основании приказа директора МБОУ ДОД  ЦДТ, согласованного  с председателем профкома.

4.       Административно-управленческий,    учебно-вспомогательный   и   обслуживающий
персонал премируется на общих основаниях за четкое добросовестное выполнение
своих служебных обязанностей, активное участие в создании надлежащих условий
труда.

.II            Условия премирования:

 

       Единовременное премирование работников производится за достижение высоких

 результатов деятельности по следующим основным  показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. №84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;

- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

- при награждении Почетной грамотой Главы Серовского городского округа;

- при награждении Почетной грамотой  отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управления образования;

- в связи с празднованием Дня учителя;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50; 55; 60; 65; 70; 75 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

     При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

         При   премировании   руководителя   его   заместителей   и   другого   административного персонала учитывается:

1)   личный вклад в обеспечении эффективности образовательного процесса;

2) качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации;

3)качество подготовки и проведения городских, массовых мероприятий.

)4       подготовка здания и документации к новому учебному году.

)5       качество и общедоступность образования в образовательном учреждении:

     соблюдение срока действия лицензии;

      улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательного учреждения;

        ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

      участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

)6       создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);

обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

)7       кадровые ресурсы образовательного учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества;

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;

)8       социальные критерии:

сохранность контингента обучающихся;

организация различных форм работы по дополнительному образованию;

отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками);

)9       эффективность управленческой деятельности:

обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных главой администрации Серовского городского округа;

экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

)10   сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении:

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);

организация обучения детей с отклонениями в развитии.

      При премировании педагогов дополнительного образования и педагогов – организаторов МБОУ ДОД ЦДТ учитываются следующие направления в работе:

1.    Качество обучения:

1)      итоги промежуточной и итоговой аттестации учащихся;

2)      итоги открытых занятий;

3)      выполнение учебных планов;     

4)      экспериментальная работа и творческие находки;

5)      качество концертных выступлений;

6)       результативность участия обучающихся в различных конкурсах, соревнованиях, выставках.

2.      Методическая работа:

1)      подготовка сообщений, докладов на педагогическом и методическом советах учреждения;

2)      проведение открытых занятий;

3)      организация и проведение мастер-классов для педагогического сообщества образовательного учреждения, города, округа;

4)      участие в проведении семинаров.

 

3.      Организационно-массовая работа:

1)      количество и качество проведенных досуговых мероприятий;

2)      организация работы с родителями воспитанников.

4.      Организационная работа:

1)      своевременное формирование групп учащихся;

2)      сохранность контингента;

3)      подготовка здания к новому учебному году.

При премировании учебно-вспомогательного и обслуживающего               персонала МБОУ ДОД  ЦДТ учитываются следующие показатели в работе:

а)   качественное выполнение должностных обязанностей;

б)   обслуживание городских мероприятий;

в)   дежурство при проведении мероприятий;

г)    выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

д)  подготовку здания к новому учебному году.

 

        III. При решении вопроса о премировании принимается во внимание:

- юбилейные даты, долголетний безупречный труд;

- мероприятия по укреплению материальной базы или нахождении дополнительно привлеченных средств;

- не подлежат премированию сотрудники МБОУ ДОД ЦДТ, имеющие дисциплинарные взыскания и нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, Устава МБОУ ДОД ЦДТ.

     IV.Размер премирования:

     Размер  премирования  определяется  в  зависимости  от  личного  вклада работника в результаты труда, достигнутых успехов и наличия финансовых средств.

     Выплата премий может  производиться   ежемесячно   или   в   последний  месяц   квартала  при  условии наличия финансовых средств.

 

 

V.           Материальная помощь.

Директор МБОУ ДОД ЦДТ вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь. Размер материальной помощи не должен превышать размера должностного оклада работника.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

 

Заключительное положение:

- Настоящий Порядок о премировании рассматривается   и   действует   до   вступления   в   силу   нового Порядка;

-  Изменения и дополнения в настоящий  Порядок  вносится приказом по МБОУ ДОД ЦДТ по согласованию с профкомом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  4

к Коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 – 2016 гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

«26» сентября 2013 г

 

                                                                                                    ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими и обезвреживающими средствами.

 

№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1	Библиотекарь	Халат хлопчатобумажный	1
2	Уборщик служебных помещений	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	1 2 пары 2 пары
3	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	1
4	Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений  (слесарь)	Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	2 пары Дежурные
5	Рабочий по комплексному ремонту и  обслуживанию зданий  (электрик)	Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	1 Дежурные Дежурные

 

Нормы

бесплатной выдачи работникам  смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи

 

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1.	Мыло	Работы, связанные с загрязнением	400 г
2.	Регенерирующий восстанавливающий крем для рук	Химические вещества раздражающего действия	100 мл

Директор  МБОУ ДОД ЦДТ                                                  Председатель профкома ЦДТ

 

_______________      О.Е. Жданова.                               ______________ Н.И. Яковлева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  5

к  коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 – 2016 гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

«  26  » сентября 2013 г

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении компенсации за услуги по зубопротезированию.

 

 

1.        Льготой на выплаты единовременной материальной помощи на зубопротезирование пользуются малообеспеченные члены коллектива.

 

2.        Оплата за зубопротезирование производится работникам на основании пакета документов (квитанции об оплате, договора на услугу, акта выполненных работ и др.), представленных работником в бухгалтерию ЦДТ.

 

 

3.        Выплаты компенсации в размере до 10 000 рублей производится в течение 1 месяца со дня подачи пакета документов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор МБОУ ДОД ЦДТ                                                 Председатель профкома ЦДТ

 

____________ О.Е. Жданова                                           ______________  Н.И. Яковлева

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 - 2016гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

« 26 » сентября 2013г.

 

 

                                                        ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления                                                 педагогическим работникам МБОУ ДОД Центр детского творчества длительного отпуска сроком до одного года

1.         Педагогические   работники   МБОУ ДОД ЦДТ  в   соответствии   с   п.   5   ст.   47  Федерального Закона Российской Федерации № 273-ФЗ от 29.12.2012 года  «Об образовании                          в Российской Федерации» имеют право на длительный  отпуск  сроком  до  одного  года  (далее  -  длительный отпуск)    не    реже,    чем    через    каждые    10    лет    непрерывной преподавательской работы.

2. Продолжительность  стажа  непрерывной  преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или
на     основании     других     надлежащих     образом     оформленных
документов.        Вопросы        исчисления        стажа        непрерывной
преподавательской      работы      рассматриваются      администрацией
образовательного    учреждения    с учетом мнения      профсоюзного
органа.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный    отпуск,    засчитывается:     фактически    проработанное
время;    время,    когда    педагогический   работник    фактически    не
работал,   но   за   ним   сохранялись   место   работы   (должность)   и
заработная     плата     полностью     или     частично;     время,     когда
педагогический   работник   фактически   не   работал,    но   за   ним
сохранялось  место работы (должность) и он получал  пособие по
государственному    социальному     страхованию,     за    исключением
времени,   когда   педагогический   работник   находился   в   частично
оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.

4. Стаж   непрерывной   преподавательской   работы   не   прерывается   в
следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

5. Длительный      отпуск     может     предоставляться     педагогическому
работнику  в  любое  время  при  условии,  что  это  отрицательно                 не отразится на деятельности МБОУ ДОД ЦДТ.

   6. Очередность     и     время     предоставления     длительного     отпуска,
продолжительность,   присоединение   к   ежегодному   оплачиваемому
отпуску,     возможность    оплаты    длительного    отпуска    за    счет
внебюджетных   средств   и   другие   вопросы,   не   предусмотренные
настоящим Положением, определяются Уставом МБОУ ДОД ЦДТ.

7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его  заявлению  и  оформляется  приказом МБОУ ДОД  ЦДТ.  Длительный отпуск директору    МБОУ ДОД ЦДТ    оформляется    распоряжением администрации Серовского городского округа.

8. За     педагогическим     работником,     находящимся     в     длительном
отпуске,    в    установленном    порядке    сохраняется    место    работы
(должность).     За    педагогическим    работником,     находящимся                   в длительном     отпуске,     в     установленном     порядке     сохраняется педагогическая    нагрузка    при    условии,    что    за    это    время  не уменьшилось  количество  часов по учебным планам  и  программам или количество учебных групп.

9. Во      время      длительного      отпуска      не      допускается      перевод
педагогического работника на другую работу,  а также увольнение
его    по    инициативе    администрации,    за    исключением    полной
ликвидации образовательного учреждения.

10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания                     в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией МБОУ ДОД ЦДТ переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник                        в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

 

 

 

 

 

Приложение №  7

к  коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 – 2016 гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

«26» сентября 2013

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об  общем  собрании  трудового  коллектива

МБОУ  ДОД  Центр  детского творчества

 

 

1.           Общие  положения

 

1.1.      Общее  собрание  трудового  коллектива  (далее  ОСТК)  является  высшим  органом  самоуправления  МБОУ ДОД ЦДТ.

1.2.      Членами  ОСТК  являются  все  работники  учреждения  с  момента  приема  на  работу  до  расторжения  трудового  договора.

1.3.      В  ОСТК  принимать  участие  может  председатель  родительского  комитета  ЦДТ.

 

 

2.           Задачи  ОСТК

2.1.      Демократизировать  систему  управления  ЦДТ.

2.2.      Обсуждать  и  принимать  решения  по  жизненно  важным  вопросам  ЦДТ.

2.3.      Заслушивать  годовые  (полугодовые)  отчеты  администрации,  в  том  числе  по  финансово-хозяйственной  деятельности.

 

 

3.           Организация  деятельности

 

3.1.      ОСТК  проводится  1  раз  в  полугодие  или  по  необходимости.

3.2.      Тематика  включается  в  полугодовой  план  работы.

3.3.      Работой  руководит  председатель,  избираемый  в  начале  работы  ОСТК.

3.4.      Решения  ОСТК  принимаются  большинством  голосов  при  явке  не  менее  ¾  всего  состава  коллектива.  Являются  обязательным  для  всех  работников  ЦДТ.

3.5.      Время,  место  и  повестка  ОСТК  сообщается  не  менее  чем  за  10  дней  до  его  проведения.

 

4.           Документация  и  отчетность

 

4.1.      Заседания  и  решения  ОСТК  протоколируются секретарем собрания.

4.2.      Протоколы  собрания  хранятся  в  делопроизводстве  ЦДТ.

 

 

5.           Компетенция

 

К  исключительной  компетенции  ОСТК  относятся:

-          вопросы  реорганизации  ЦДТ;

-          принятие  Устава,  изменений  и  дополнений  в  нем;

-          принятие  локальных  актов  деятельности  ЦДТ;

-          выдвижение  кандидатуры  директора  ЦДТ  с  последующим  утверждением  Учредителем;

-          утверждение  ПВТР;

-          рассмотрение  и  заключение  Коллективного  договора;

-          определение  численности  и  срока  полномочий  комиссии  по  трудовым  спорам  ЦДТ;

-          выдвижение кандидатур  и утверждение  состава комиссии по охране труда;

-          выдвижение  коллективных  требований  работников  ЦДТ  и  избрание  полномочных  представителей  для  участия  в  разрешении  коллективного  трудового  спора;

-          принятие  решения  об  объявлении  забастовки  и  выборы  возглавляющего  ее  органа.

 

 

 

 

Приложение №  8

к  коллективному договору

от «26» сентября 2013 г. на 2013 – 2016 гг.

Утверждено на общем собрании

коллектива ЦДТ

«  26»  сентября 2013 г.

 

 

 

 

 

Форма расчетного листа

 

       Ф.И.О.

 

   Месяц       год

   Кол-во смен     0   

                  

 

     Оклад  (или за час)   0                                       Аванс                0

               

     Надбавки                    0                                       П.налог             0

 

     Категория                   0                                       Профс.взносы  0           

                                                                                                

      Р/коэф.                         0